Arbeit, Personal, Betriebsverfassung – Seite 3 – Kuther und Partner Rechtsanwaltskanzlei und Notar in Frankfurt (Nordend-West)

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Grobe Beleidigung von Vorgesetzten mittels Emoticons rechtfertigt nicht unbedingt eine Kündigung

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Mitbestimmung; Betriebsrat; Gehaltsbänder; Tarifsperre; Initiativrecht

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BVerfG weist drei Verfassungsbeschwerden gegen das Mindestlohngesetz als unzulässig ab

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Sitzstreik im Büro des Vorgesetzten zur Durchsetzung einer Gehaltserhöhung kann eine Kündigung rechtfertigen

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Klarstellung des Bundesarbeitsministerium: Mindestlohn gilt nicht für Amateursportler

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Höhere Hürden für die Mitarbeiter-Überwachung: Konkreter Verdacht einer Pflichtverletzung erforderlich

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Rechtsprechungsänderung: Keine Kürzung des Urlaubsanspruchs bei Wechsel in Teilzeittätigkeit

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Befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen der Rentengrenze ist nicht ohne weiteres sachlich gerechtfertigt

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Arbeitsverhältnis statt „Schnupperpraktikum“: Lebensmittelmarkt muss über 17.000 Euro Lohn nachzahlen

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Löschung von Daten kann außerordentliche Kündigung rechtfertigen